مدير منابع انساني شركت بهره برداري نفت و گاز مارون به معرفي اقدامات و سازوكارهاي نوين اين شركت در راستاي بهبود مديريت منابع انساني و در نهايت ارتقاء بهره وري سرمايه هاي انساني پرداخت.
به گزارش آراس به نقل از روابط عمومي شركت بهره برداري نفت و گاز مارون، يداله پيامني، ضمن تسليت ايام سوگواري شهادت حضرت امام حسين(ع) و تقدير از حمايتهاي مدير عامل اين شركت از اهداف و برنامه هاي مديريت منابع انساني، گفت: رويكرد اصلي مديريت منابع انساني كه از آغاز سال جاري اتخاذ گرديده است، جايگزين سازي رويكرد آينده نگر با رويكرد گذشته نگر مديريت منابع انساني است.
وي طرح سامانه يكپارچه مديريت منابع انساني را از ساز و كارهاي روزآمد مديريت منابع انساني با محوريت سرويس هاي الكترونيكي معرفي كرد و اذعان داشت: مهندسي مجدد فرايندهاي مديريت منابع انساني، طراحي و شبكه‌سازي نظام مديريت بانك اطلاعاتي منابع انساني،ايجاد بانك داده يكپارچه مديريت منابع انساني ،طراحي داشبورد آنلاين مديريت منابع انساني، طراحي سيستم اطلاعاتي مديريت منابع انساني و پياده‌سازي سامانه الكترونيكي مديريت فرايندهاي منابع انساني تحت شبكه، گامهاي اصلي ما در اين حوزه بوده كه در راستاي بهينه سازي ارائه خدمات به كاركنان و سهولت دسترسي به اطلاعات مربوط به اين عزيزان برداشته شد.
مدير منابع انساني شركت بهره برداري نفت و گاز مارون به برنامه هاي آتي حوزه ي تحت مديريت خود اشاره كرد و يادآور شد: مهندسی مجدد فرایندهای مدیریت منابع انسانی، بازرسي طرح تكريم نيروي انساني، تشكيل و راه‌اندازي تيم‌هاي حوزه منابع انساني، تشكيل مجدد كميته آسيب‌شناسي اجتماعي، نظارت بر فعاليت بيمه‌هاي تكميلي كاركنان اركان ثالث، طرح ريزي بانك اطلاعاتي استعدادها، ادامه بازديد دوره‌اي از مناطق عملياتي و ديدار مستقيم با كاركنان، فراهم سازي زيرساخت و اجراي پژوهش‌هاي منابع انساني، ساماندهي رويكردهاي آموزشي همگام با نظام‌هاي پيشرفته آموزشي، فرهنگ‌سازي تغيير رويكرد كنترل مديريتي از گذشته‌نگر به آينده‌نگر، طرح انعقاد تفاهم نامه با مراكز برتر مشاوره و روانشناسي جهت كاهش ميزان آسيبهاي اجتماعي،تدوين آيين نامه پرداخت در نظام پيشنهادات،دعوت از اساتيد برتر حوزه منابع انساني و انجام فعاليت‌هاي پژوهشي در حوزه منابع انساني جهت يافتن عارضه‌هاي مهم اين حوزه را به صورت ويژه در دستور كار قرار داده ايم.
نظرات بینندگان