بعضي از اعضای شورا با دادن شام و هزينه كردن به شورا راه يافتند، نه به واسطه تخصص و دانش كافي و محبوبيت.
آراس_ طیبه قاسمی
روزنامه نگار و فعال اصلاح طلب، بابک طهماسبی اولین راه کار حل مشکلات ومعضلات کلانشهر اهواز را حضور آدمهای متخصص و دارای سابقه و حسن سابقه دانست و عنوان کرد: یکی از ایرادات حال حاضرشورا وجود بعضي افراد پیمانکارو آدمهایی بدون وجهه اجتماعی و سیاسی هستند و انتخاب مردم ما به جای این که یک انتخاب تخصصی محور باشد یک انتخاب شام محور بوده است. یعنی اينكه بعضي شورایی ها با دادن شام و هزينه كردن به شورا راه يافتند و نه به واسطه تخصص و دانش كافي و محبوبيت.
بابک طهماسبی اظهار کرد: متاسفانه در شورای فعلی شهر اهواز در بسياري از كميسيون ها تخصص كافي وجود ندارد و متخصصان موجود نیز آنقدر وام دار پیمانکاران هستند که تا آمدند این وام دهی را تلافی کنند، مدت شورا تمام شد و به همین دلیل درحال حاضر اوضاع اجتماعي و ساختاري شهری مثل اهواز رو به احتضار است و نیاز دارد طبیبان متخصص امور شهری به آن ورود کنند.
وی در بحث ارتباط علمی در شهرداری به تاسیس دانشگاه علمی و کاربردی اشاره کرد و یاد آورشد: استفاده از افرادی با سابقه ی روشن و متخصص نکته بسیار مهمی است که در این رابطه باید از رانت خواری پرهیز شود، متخصصین نیاز نیست الزاما متخصصین امورشهری باشند، ما می توانیم از مدیران مجرب و متبحر در هر سازمانی استفاده کنیم، در علم روز دنیا "مدیران را مدیر می خواهند و نه صرفا داري يك تخصص يك وجهي" و به طور مثال می توان یک مدیر موفق آبفا را در صنایع فولاد نیز استفاده کرد.
طهماسبی دوری از قوم گرایی و شعار های فریبنده را نیز براي بهبود روال شوراي آينده لازم دانست و بیان کرد: تدوین یک برنامه سالانه ب قدرتمند برای این که در پایان هر سال یک واحد جداگانه جهت رسيدگي به كار كميسيون ها تشکیل شود و كارنامه ي کمسیون ها را بررسی کند و به عملكرد آنها نمره دهد و به رسانه ها و مردم اعلام کنند که هر کمیسیون چه نمره ای گرفته است تا پرسش گری رسانه ها و اطلاع مردم از عملكرد شورا بيشتر و در امور شوراها شفاف سازي بیشتري شود.
وی در بحث انتخاب شهرداران توسط شهردار مركز و شورا ؛ ایجاد يك بانک اطلاعاتی از متخصصین را اقدام مناسبی بیان کرد و گفت: یک سری آدمها با خصوصیات خاص با ویژگی های علمی،تجربی و منطقی در آن باشند به این طریق شوراها می توانند به این بانک مراجعه کنند و افراد داراي شرايط و تجارب قابل قبول و ويژه را انتخاب كنند.چراکه كلانشهر اهواز محل آزمون و خطا نیست وباید از افراد با سابقه و امتحان پس داده استفاده شود.
نظرات بینندگان